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ca88手机版会员18年安徽合肥工伤九级伤残赔偿16-22万元(不含医疗费)
来源:www.055110.com   日期:ca88手机版会员18-08-28   阅读:

    (最新合肥工伤赔偿新标准苏义飞律师每年更新一次,请转载本站计算的工伤赔偿标准的其他合肥律师及时更新)
       ca88手机版会员18年合肥九级工伤能赔偿多少钱?
       苏义飞律师:可一次性获得16-22万元以上赔偿金(除去医疗费用,按月工资4000元标准计算)
一、医疗费用
法律依据:根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金:本人工资×9个月
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,九级伤残为9个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金:6457元×6个月=35526元
法律依据:
(ca88手机版会员13年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动ca88会员登录入口期满终止或职工提出解除劳动ca88会员登录入口的,九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金:6457元×10个月=59210元(单位支付)
法律依据:
(ca88手机版会员13年)安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动ca88会员登录入口期满终止或职工提出解除劳动ca88会员登录入口的,九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据:
安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费:6457元×80%×住院月数(单位支付)
法律依据:
安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的,凭医疗机构证明,由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助:ca88手机版会员元×住院天数
法律依据:《合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天ca88手机版会员元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费
九、交通费
合理的交通费用,凭发票

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(1994年)违反和解除劳动ca88会员登录入口的经济补偿办法
(1995年)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见
(1998年)最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复
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李林律师
专长:劳动仲裁、工伤赔偿
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